Históricamente, la sociedad ha cultivado la creencia de que los trabajadores más preparados son los que ocupan los puestos de mayor responsabilidad en las organizaciones y que, cuando un empleado destaca en una determinada posición, lo lógico es que sea ascendido. Se presupone, además, que … Continúa leyendo Cuando Peter se siente perdido…
Etiqueta: Pensamiento grupal
¿Cómo evitar que la cohesión endogrupal lleve a tu organización a tomar decisiones incorrectas?
Si admitimos que cualquier organización puede ser considerada como un grupo de personas que trabajan para alcanzar metas comunes, uno de los objetivos de cualquier departamento de Recursos Humanos debe ser el de conseguir aumentar la cohesión entre sus miembros. Sin embargo, a lo largo … Continúa leyendo ¿Cómo evitar que la cohesión endogrupal lleve a tu organización a tomar decisiones incorrectas?
Javier Alarcos Olivares 