Tradicionalmente, y desde una concepción de la organización como máquina, las empresas buscaban un estricto control y orden interno que les permitiese lograr el máximo rendimiento; dejando de lado cualquier tipo de aspecto psicológico o social y limitando el trabajo de los profesionales de Recursos … Continúa leyendo Psicología y empresa: una simbiosis peculiar para destacar la importancia de los Recursos Humanos
La unión hace la fuerza… ¡Y ayuda a innovar!
Aunque, en las últimas décadas, la innovación se ha convertido en objeto de deseo para multitud de organizaciones; lo cierto es que no todas estaban dispuestas a aceptar la contratación de perfiles creativos y emprendedores que se alejasen del trabajador prototípico de la propia compañía. … Continúa leyendo La unión hace la fuerza… ¡Y ayuda a innovar!
Por un trato más justo a nuestros «burritos fieles»
En ocasiones, algunas organizaciones y departamentos de Recursos Humanos cometen el error de no reconocer de forma apropiada la labor que llevan a cabo los trabajadores; provocando sentimientos negativos y pudiendo llegar a originar el conocido síndrome del “burnout”. Además, este problema se puede ver … Continúa leyendo Por un trato más justo a nuestros «burritos fieles»
Una generación entre dos crisis
La llegada del siglo XXI trajo consigo una importante crisis financiera que afectó profundamente a una generación que, por edad, comenzaba a dar sus primeros pasos en el mundo laboral. Esta generación, que está formada por personas nacidas en las décadas de 1980 y 1990, … Continúa leyendo Una generación entre dos crisis
¿Hasta cuándo debe una organización cuidar a las personas?
En una organización, el ciclo laboral de una persona comienza en el momento en que su candidatura para optar a una determinada posición es aceptada y finaliza con su desvinculación de la empresa; lo que, en ocasiones, sucede debido a una inevitable reestructuración que debe … Continúa leyendo ¿Hasta cuándo debe una organización cuidar a las personas?
Javier Alarcos Olivares 